Подбор персонала (Рекрутмент)

Содержание он-лайн курса поможет решать задачу подбора персонала, его содержание – это алгоритм  поиска квалифицированного сотрудника для предприятия. Для решения такой задачи необходимо хорошо ориентироваться в ситуации на рынке труда, знать уровень средней зарплаты в сфере деятельности организации, владеть различными методиками подбора и тестирования претендентов, уметь оформлять сопутствующую документацию.

Процесс подбора персонала включает в себя несколько этапов: оценка текущей и будущей потребности в кадрах, поиск кандидатов, отбор новых сотрудников по результатам собеседований, адаптация работников. Овладеть технологиями эффективного рекрутмента в условиях российского рынка можно в процессе освоения он-лайн курса.

Курс адресован тем, кто трудится или планирует начать работу в сфере управления персоналом; желает изучить способы и источники привлечения кандидатов на должность; стремится научиться проводить интервью и грамотно оценивать профпригодность потенциальных сотрудников.

Особенностью курса является сочетание ориентированности на реализацию классического алгоритма набора персонала с современными достижениями в области технологий реализации рекрутмента.

 

Содержание курса

Модуль 1

  • Рекрутмент: определение, цель.
  • Процесс рекрутинга
  • Алгоритм найма на предприятии
  • Роль руководителя в реализации этапов найма

Модуль 2

  • Подготовительный этап найма: заявка на подбор (требования, пример составления, соотнесение с рекламным текстом вакансии)
  • Очное собеседование: разработка сценария, пример направления проверки кандидата
  • Отработка сценария использования лучшего вопроса на собеседовании
  • Подготовка проверочных заданий для собеседования
  • Повторное собеседование, принятие решения

Модуль 3

  • Ввод нового сотрудника в коллектив: оформление документов
  • Знакомство с коллективом
  • Организация прохождения испытательного срока
  • Окончательное оформление документов

Модуль 4

  • Адаптация персонала: цель, задачи
  • Принципы построения эффективной системы адаптации
  • Профессиональная адаптация: цель, направления
  • Психофизиологическая адаптация
  • Организационная адаптация
  • Социально-психологическая адаптация
  • Экономическая адаптация

Модуль 5

  • Комплексный характер процесса эффективной адаптации
  • Ознакомительная стадия адаптации, её результат
  • Приспособление как стадия адаптации
  • Следующая стадия адаптации – стадия слияния
  • Планирование трудовой адаптации персонала